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Carrières et emplois
Un employeur de choix
Deuxième municipalité en importance dans la MRC de Vaudreuil-Soulanges, la Ville de Saint-Lazare compte plus de 165 employé.e.s permanent.e.s et 80 employé.e.s saisonnier.è.res. Ce qui en fait un employeur important dans la région avec un éventail d’emplois variés.
La Ville constitue une organisation dynamique au sein de laquelle le leadership et l'innovation sont à l’honneur! Chaque employé.e évolue au sein d'un milieu de travail accueillant, productif, harmonieux et axé sur la prestation de services de qualité aux résident.e.s.
Je choisis la Ville de Saint-Lazare comme employeur afin de :
- M'investir dans ma communauté et de contribuer au rayonnement de ma Ville;
- Relever des défis stimulants;
- Évoluer dans un milieu de travail qui favorise l'apprentissage;
- Profiter d'avantages sociaux concurrentiels;
- Faire partie d'un milieu dynamique à dimension humaine.
Emplois réguliers
Aucun poste disponible pour le moment. Revenez plus tard!
Emplois saisonniers
Aucun poste disponible pour le moment. Revenez plus tard!
Emplois temporaires
Candidature spontanée
Il est possible de nous faire parvenir votre curriculum vitae en tout temps en nous précisant le type de poste qui vous intéresse et vos disponibilités.
Par courriel : rh@ville.saint-lazare.qc.ca
Mention en objet : Concours « Titre du poste »
Soumettre votre candidature
Merci de faire parvenir votre curriculum vitae avant la date limite inscrite dans l'offre d'emploi au Service des
ressources humaines.
Par courriel : rh@ville.saint-lazare.qc.ca
Mention en objet : Concours « Titre du poste »
Document supplémentaire (facultatif) :
Questionnaire d'auto-identification dûment rempli pour les candidat.e.s issus des groupes visés.
Voir section Programme d'accès à l'égalité en emploi pour plus de détails.
Programme d'accès à l'égalité en emploi
La Ville de Saint-Lazare souscrit à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi et encourage la candidature des personnes issues des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées).
Notre objectif est d’atteindre une représentation équitable des groupes visés en proposant une série de mesures afin de promouvoir la diversité dans les équipes ainsi que d'assurer un processus d’embauche juste et équitable.
Consultez ce guide explicatif, afin de mieux comprendre le processus d’auto-identification aux groupes visés.
Questionnaire d'auto-identification de la Ville de Saint-Lazare
À remettre au moment de soumettre votre candidature.
Liens utiles
- Au service des entrepreneurs et des travailleurs autonomes
- Emploi-Québec Placement étudiant
- Réseau des carrefours Jeunesse-Emploi du Québec
- Réseau employabilité - immigration - entreprenariat
- Service de formation, d’intégration et de maintien en emploi pour les personnes handicapées SDEM-SEMON Montérégie